推進(jìn)人事改革 助力人才培養(yǎng)
近年來(lái),銅事業(yè)部為適應(yīng)新的生產(chǎn)形勢(shì),積極響應(yīng)公司號(hào)召,持續(xù)推進(jìn)人事制度改革,先后出臺(tái)了多項(xiàng)用人政策,培養(yǎng)、提拔了一批有管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的人,讓他們參與到管理中來(lái),不斷補(bǔ)充新鮮血液,充實(shí)基層管理,同時(shí)也為事業(yè)部今后的發(fā)展壯大積聚了后備力量。
在選拔人才方面,事業(yè)部營(yíng)造了良好的用人氛圍和機(jī)制,采取公平競(jìng)爭(zhēng)、舉薦、推選等多種形式挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才,并在評(píng)議考察通過(guò)后,列入后備干部人選。
在實(shí)際工作中,事業(yè)部采用“能者上,庸者下”的靈活用人機(jī)制,使大家存在憂(yōu)患意識(shí)和危機(jī)意識(shí),從思想上認(rèn)識(shí)到崗位的重要性,重視、珍惜自己現(xiàn)在的工作。每次周例會(huì)上,劉艷波部長(zhǎng)不斷強(qiáng)調(diào)學(xué)無(wú)止境的重要性和必要性,即不斷提高技術(shù)水平和管理能力才是王道,否則,將面臨被淘汰的命運(yùn)。三月份,事業(yè)部先后組織冰銅爐車(chē)間、銻白車(chē)間、熔煉爐車(chē)間進(jìn)行了班組長(zhǎng)、中控主操等崗位公開(kāi)競(jìng)聘,選拔出了一批優(yōu)秀青年人才。
銅事業(yè)部良好的用人機(jī)制,一方面極大地提高了廣大員工的工作積極性和上進(jìn)心,另一方面也保障了基層管理者的活力和動(dòng)力。
目前,銅事業(yè)部已形成人人爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面,為以后的工作開(kāi)展和人員良性循環(huán)提供了保證。相信在“不拘一格降人才”的用人方針政策下,在全體干職員工的共同努力下,銅事業(yè)部的工作會(huì)開(kāi)展的越來(lái)越好!