2015版三體系標(biāo)準(zhǔn)測試題答案解析
一、選擇題
1、組織在監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)時(shí),應(yīng)確定下列哪些活動(dòng)?(D)
A.實(shí)施監(jiān)視和測量的時(shí)機(jī) B.需要監(jiān)視和測量的對象
C.分析和評價(jià)監(jiān)視和測量結(jié)果的人員 D.A和B
解析:Q 9.1監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)
9.1.1總則
組織應(yīng)確定:a)需要監(jiān)視和測量的對象;b)確保有效結(jié)果所需要的監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)方法;c)實(shí)施監(jiān)視和測量的時(shí)機(jī);d)分析和評價(jià)監(jiān)視和測量結(jié)果的時(shí)機(jī)。
組織應(yīng)評價(jià)質(zhì)量管理體系的績效和有效性。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)男纬晌募男畔,作為結(jié)果的證據(jù)。
2、ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)中7.1.6組織的知識界定為(D)。
A.組織所有的知識 B.組織的知識產(chǎn)權(quán)
C.僅指工程圖樣、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)
D.獲得合格產(chǎn)品和服務(wù)中運(yùn)行過程所需的知識
解析:Q 7.1.6組織的知識
組織應(yīng)確定運(yùn)行過程所需的知識,以獲得合格產(chǎn)品和服務(wù)。
這些知識應(yīng)予以保持,并在需要范圍內(nèi)可得到。
3、依據(jù)ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn),組織與顧客溝通的內(nèi)容應(yīng)包括(D)。
A.處置和控制顧客財(cái)產(chǎn);
B.獲取有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的顧客反饋;
C.關(guān)系重大時(shí),制定應(yīng)急措施的待定要求;
D.以上都是
解析:Q 8.2產(chǎn)品和服務(wù)的要求
8.2.1顧客溝通
與顧客溝通的內(nèi)容應(yīng)包括:a)提供有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的信息; b)處理問詢、合同或訂單,包括變更;c)獲取有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的顧客反饋,包括顧客抱怨;d)處置或控制顧客財(cái)產(chǎn);e)關(guān)系重大時(shí),制定有關(guān)應(yīng)急措施的特定要求。
4、ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)要求組織應(yīng)確立并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系所需的資源,以下對基礎(chǔ)設(shè)施資源描述不正確的是(D)。
A.建筑物和相關(guān)設(shè)施
B.設(shè)備,包括硬件和軟件
C.運(yùn)輸資源、信息和通訊技術(shù)
D.崗位工,設(shè)備操作人員
解析:Q 7.1.3基礎(chǔ)設(shè)施
組織應(yīng)確定、提供并維護(hù)所需的基礎(chǔ)設(shè)施,以運(yùn)行過程,并獲得合格產(chǎn)品和服務(wù)。
注:基礎(chǔ)設(shè)施可包括:a)建筑物和相關(guān)設(shè)施;b)設(shè)備,包括硬件和軟件;c)運(yùn)輸資源;d)信息和通訊技術(shù)。
5、組織在確定質(zhì)量管理體系的范圍時(shí),以下哪些不屬于ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)中需要考慮的因素(A)。
A.地理位置 B.相關(guān)方要求
C.組織的產(chǎn)品和服務(wù) D.各種內(nèi)部和外部因素
解析:Q 4.3確定質(zhì)量管理體系的范圍
組織應(yīng)明確質(zhì)量管理體系的邊界和適用性,以確定其范圍。在確定范圍時(shí),組織應(yīng)考慮:a)內(nèi)部和外部因素,見4.1;b)有關(guān)相關(guān)方的要求,見4.2;c)組織的產(chǎn)品和服務(wù)。
如果本標(biāo)準(zhǔn)的全部要求適用于組織確定的質(zhì)量管理體系范圍,組織應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)的全部要求。
6、適用時(shí),組織應(yīng)采取措施獲得所需人員的能力。采取的適當(dāng)措施可包括(D)。
A.在職人員進(jìn)行培訓(xùn) B.輔導(dǎo)或重新分配工作
C.招聘具備能力的人 D.以上都是
解析:Q 7.2能力
注:適當(dāng)?shù)拇胧┛砂▽υ诼毴藛T進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)或重新分配工作,或者招聘、分包給勝任的人員等。
7、ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)對溝通質(zhì)量方針提出了要求,下列描述不正確的是(D)。
A.質(zhì)量方針在組織內(nèi)得到溝通
B.質(zhì)量方針應(yīng)作為形成文件的信息,可獲得并保持
C.質(zhì)量方針應(yīng)組織內(nèi)得到理解和應(yīng)用
D.適宜時(shí),質(zhì)量方針須通過銷售合同與顧客溝通
解析:Q 5.2.2溝通質(zhì)量方針
質(zhì)量方針應(yīng):a)作為形成文件的信息,可獲得并保持;b)在組織內(nèi)部得到溝通、理解和應(yīng)用;c)適當(dāng)時(shí),可為有關(guān)相關(guān)方所獲取。
8、ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)中提到的質(zhì)量管理原則不包括(B)。
A.以顧客為關(guān)注焦點(diǎn) B.管理的系統(tǒng)方法
C.領(lǐng)導(dǎo)作用 D.改進(jìn)
解析:引言0.2 質(zhì)量管理原則包括:以顧客為關(guān)注焦點(diǎn);領(lǐng)導(dǎo)作用;全員參與;過程方法;改進(jìn);循證決策;關(guān)系管理。
9、組織如果確定有必要對質(zhì)量管理體系做出變更,則變更應(yīng)(D)進(jìn)行。
A.按計(jì)劃進(jìn)行 B.以系統(tǒng)的方式進(jìn)行
C.重新策劃后 D.A和B
解析:Q 6.3變更的策劃
當(dāng)組織確定需要對質(zhì)量管理體系進(jìn)行變更時(shí),變更應(yīng)按所策劃的方式實(shí)施(見4.4)。
組織應(yīng)考慮到:a)變更的目的及其潛在后果;b)質(zhì)量管理體系的完整性;c)資源的可獲得性;d)職責(zé)和權(quán)限的分派和再分派。
10、2015版新標(biāo)準(zhǔn)要求,設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入應(yīng)完整、清楚,是為了(C)。
A.滿足設(shè)計(jì)和開發(fā)的輸出 B.滿足設(shè)計(jì)和開發(fā)的評審
C.滿足設(shè)計(jì)和開發(fā)的目的 D.滿足設(shè)計(jì)和開發(fā)的控制
解析:Q 8.3.3設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入
組織應(yīng)針對設(shè)計(jì)和開發(fā)的具體類型產(chǎn)品和服務(wù),確定基本的要求。組織應(yīng)考慮:a)功能和性能要求;b)來源于以前類似設(shè)計(jì)和開發(fā)活動(dòng)的信息;c)法律法規(guī)要求;d)組織承諾實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)范;e)由產(chǎn)品和服務(wù)性質(zhì)所決定的,失效的潛在后果。
設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入應(yīng)滿足設(shè)計(jì)和開發(fā)的目的,且完整、清楚。應(yīng)解決相互沖突的設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入。組織應(yīng)保留有關(guān)設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入的形成文件的信息。
11、組織確定人員所需能力應(yīng)從以下哪些方面考慮(D)。
A.經(jīng)驗(yàn) B.培訓(xùn) C.教育 D.以上都是
解析:Q 7.2能力
組織應(yīng):a)確定受其控制內(nèi)的工作人員所需具備的能力,這些人員從事的工作影響質(zhì)量管理體系績效和有效性;b)基于適當(dāng)?shù)慕逃、培?xùn)或經(jīng)歷,確保這些人員是能勝任的;c)適用時(shí),采取措施獲得所需的能力,并評價(jià)措施的有效性;d)保留適當(dāng)?shù)男纬晌募男畔,作為人員能力的證據(jù)。
注:適當(dāng)?shù)拇胧┛砂▽υ诼毴藛T進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)或重新分配工作,或者招聘、分包給勝任的人員等。
12、一個(gè)生產(chǎn)型上市企業(yè),下列不屬于組織控制范圍內(nèi)從事影響質(zhì)量績效工作的人員有(A)
A.股票持有人 B.文件資料管理人員
C.售后服務(wù)人員 D.產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)人員
13、處理不合格過程輸出、產(chǎn)品和服務(wù)的方法包括(D)。
A.糾正缺陷 B.暫停產(chǎn)品和服務(wù)的控制
C.獲得放行產(chǎn)品或服務(wù)的授權(quán) D.A、B和C
解析:Q 8.7.1組織應(yīng)確保對不符合要求的輸出進(jìn)行識別和控制,以防止其非預(yù)期的使用或交付。
組織應(yīng)根據(jù)不符合的性質(zhì)及其對產(chǎn)品和服務(wù)符合性的影響采取適當(dāng)?shù)拇胧,這也適用于產(chǎn)品交付之后,以及在服務(wù)提供期間或之后發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品和服務(wù)。
組織應(yīng)通過下列一種或多種途徑處置不合格輸出:a)糾正;b)隔離、限制、退貨或暫停對產(chǎn)品和服務(wù)的提供;c)告知顧客;d)獲得讓步接收的授權(quán)。
對不合格輸出進(jìn)行糾正之后應(yīng)驗(yàn)證其是否符合要求。
14、依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于“4.2理解相關(guān)方的需求和期望”,最為確切的說法是(D)。
A.確定與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方
B.確定這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望
C.確定這些需求和期望哪些成為其合規(guī)義務(wù)
D.以上全部
解析:E 4.2理解相關(guān)方的需求和期望
組織應(yīng)確定:a)與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方;b)這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求);c)這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。
15、依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)“環(huán)境方針”的要求,保護(hù)環(huán)境的其它特定承諾,可包括(D)。
A.資源的可持續(xù)利用 B.減緩和適應(yīng)氣候變化
C.保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng) D.以上都是
解析:E 5.2環(huán)境方針
最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施并保持環(huán)境方針。環(huán)境方針應(yīng):a)適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境,包括其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響;b)為制定環(huán)境目標(biāo)提供框架;c)包括保護(hù)環(huán)境的承諾,其中包含污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定承諾。
注:保護(hù)環(huán)境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化、保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。
16、組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況,特別是那些(B)潛在緊急情況。
A.組織領(lǐng)導(dǎo)提出的 B.可能具有環(huán)境影響的
C.可能影響產(chǎn)品質(zhì)量的 D.可能影響員工健康安全的
解析:E 6.1.1總則
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足6.1.1至6.1.4的要求所需的過程。
策劃環(huán)境管理體系時(shí),組織應(yīng)考慮:a)4.1所提及的問題;b)4.2所提及的要求;c)其環(huán)境管理體系的范圍。
并且,應(yīng)確定與環(huán)境因素(見6.1.2)、合規(guī)義務(wù)(見6.1.3)、4.1和4.2中識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,以:確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;預(yù)防或減少不期望的影響,包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響;實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況,特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。
17、組織建立環(huán)境目標(biāo)對考慮的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù),應(yīng)考慮其(A)。
A.風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇 B.人員能力 C.信息反饋 D.業(yè)務(wù)過程
解析:E 6.2.1環(huán)境目標(biāo)
組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立環(huán)境目標(biāo),此時(shí)須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù),并考慮其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。
18、依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn),組織應(yīng)評價(jià)消除不符合原因的措施需求,以防止不符合再次發(fā)生或(C)。
A.減少發(fā)生 B.控制發(fā)生
C.在其他地方發(fā)生 D.減少發(fā)生的可能
解析:E 10.2不符合和糾正措施
發(fā)生不符合時(shí),組織應(yīng):a)對不符合做出響應(yīng),適用時(shí):
1)采取措施控制并糾正不符合;2)處理后果,包括減輕有害的環(huán)境影響。b)通過以下方式評價(jià)消除不符合原因的措施需求,以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。
19、(多選題)依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)中“環(huán)境”的定義,外部存在可用(A、B、C、D)來描述。
A.生物多樣性 B.生態(tài)系統(tǒng) C.氣候 D.其它特征
解析:E 3.2.1環(huán)境environment
組織(3.1.4)運(yùn)行活動(dòng)的外部存在,包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人,以及它們之間的相互關(guān)系。
注1:外部存在可能從組織內(nèi)廷伸到當(dāng)?shù)亍^(qū)域和全球系統(tǒng)。注2:外部存在可能用生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)、氣候或其他特征來描述。
20、健康損害的定義中“可確認(rèn)的”意指(C)。
A.已經(jīng)確認(rèn) B.尚未確認(rèn)
C.能夠確認(rèn) D.以上皆是
21、(B)與工作相關(guān)的健康損害或人身傷害(無論嚴(yán)重程度),或者死亡的情況,成為事件。
A.發(fā)生 B.發(fā)生或可能發(fā)生
C.可能發(fā)生 D.以上皆不是
解析:OHS 3.9事件
發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害或人身傷害(無論嚴(yán)重程度),或者死亡的情況。
22、職業(yè)健康安全管理體系是組織管理體系的一部分,用于(D)。
A.制定組織的職業(yè)健康安全方針
B.實(shí)施組織的職業(yè)健康安全方針
C.管理組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)
D.以上皆是
解析:OHS 3.13職業(yè)健康安全管理體系
組織管理體系的一部分,用于制定和實(shí)施組織的職業(yè)健康安全方針并管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
23、在考慮工作場所的構(gòu)成時(shí),組織應(yīng)考慮對(D)人員的職業(yè)健康安全影響。
A.差旅或運(yùn)輸中(如駕駛、乘機(jī)、乘船或乘火車等)
B.在客戶或顧客處所工作
C.在家工作的人員 D.以上皆是
解析:OHS 3.23工作場所
在組織控制下實(shí)施工作相關(guān)活動(dòng)的任何物理區(qū)域。
注:在考慮工作場所的構(gòu)成時(shí),組織宜考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響,例如:差旅或運(yùn)輸中(如駕駛、乘機(jī)、乘船或乘火車等)、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。
24、組織應(yīng)確保(B)人員都具有相應(yīng)的能力,該能力應(yīng)依據(jù)適當(dāng)?shù)慕逃、培?xùn)或經(jīng)歷來確定。
A.全體工作
B.任何在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的
C.體系范圍內(nèi) D.工作場所內(nèi)的全體
解析:OHS 4.4.2能力、培訓(xùn)和意識
組織應(yīng)確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員都具有相應(yīng)的能力,該能力基于適當(dāng)?shù)慕逃、培?xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
25、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)4.4.3條款,組織應(yīng)針對(C)與進(jìn)入工作場所的承包方和其他訪問者進(jìn)行溝通。
A.職業(yè)健康安全管理職責(zé)
B.職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和方案
C.職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系
D.承包方和其他訪問者自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)以及安全防護(hù)要求
解析:OHS 4.4.3.1溝通
針對其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系,組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序,用于:a)在組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部溝通;b)與進(jìn)入工作場所的承包方和其他訪問者進(jìn)行溝通;c)接收、記錄和回應(yīng)來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通。
26、(多選題)職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括(B、C、D)。
A.職業(yè)健康安全管理手冊;
B.職業(yè)健康安全管理方針和目標(biāo);(OHS4.4.4)
C.對職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍和描述;
D.組織為確保對涉及其對職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件。
解析:OHS 4.4.4文件
職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括:a)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo);b)對職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述;c)對職業(yè)健康安全管理體系的主要要素及其相互作用的描述,以及相關(guān)文件的查詢途徑;d)本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件,包括記錄;e)組織應(yīng)確保對涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件,包括記錄。
27、(多選題)危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的程序應(yīng)考慮(B、C、D)。
A.所有相關(guān)方的活動(dòng) B.所有進(jìn)入工作場所的人員活動(dòng)
C.人的行為 D.工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備
解析:OHS 4.3.1危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施的確定危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的程序應(yīng)考慮:a)常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng);b)所有進(jìn)入工作場所的人員(包括承包方人員和訪問者)的活動(dòng);c)人的行為、能力和其它人為因素;d)已識別的源于工作場所外,能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源;e)在工作場所附近,由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源;f)由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料。
28、(多選題)被動(dòng)性績效測量包括監(jiān)視(A、B、C)
A.健康損害 B.事件 C.未遂事故 D.運(yùn)行準(zhǔn)則
解析:OHS 4.5.1績效測量和監(jiān)視
被動(dòng)性績效測量,即監(jiān)視健康損害、事件(包括事故、“未遂事故”等)和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)。
29、(多選題)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系4.4.7條款要求組織應(yīng)建立,實(shí)施并保持程序,用于(A、B)。
A.識別潛在的緊急情況 B.對此緊急情況作出響應(yīng)
C.減少風(fēng)險(xiǎn) D.制定應(yīng)急計(jì)劃
解析:OHS 4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序,用于:a)識別潛在的緊急情況;b)對此緊急情況做出響應(yīng)。
30、(多選題)GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中,其應(yīng)用程度取決于組織的(A、B、C)(OHS范圍1)。
A.職業(yè)健康安全方針 B.活動(dòng)性質(zhì)
C.運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性 D.組織的文化
解析:OHS 范圍1
本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求旨在被納入任何職業(yè)健康安全管理體系中,其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。