為提高新員工職業(yè)素質(zhì)，幫助新員工快速融入工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位，加快新員工的成長，加快公司人才培養(yǎng)步伐，萬洋集團各單位舉行師帶徒簽約儀式，以“師帶徒”“傳幫帶”為主要實踐形式，將技能知識與化建精神薪火相傳，助力新員工快速轉(zhuǎn)變角色成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄積強大動力。

鉛鋅事業(yè)部

盧海軍部長寄語：希望師傅們要做到“傳道、授業(yè)、解惑”；徒弟要“勤學(xué)、善思、實踐”；師徒要結(jié)下“真”情，在工作和生活中攜手并進，共同進步，早日成為公司的中流砥柱。

銅事業(yè)部

在銅事業(yè)部簽約儀式上，來自各個崗位的十對員工在儀式上舉行“師帶徒”簽約儀式，在一紙之約中，通過簽訂一年期培養(yǎng)任務(wù)書的方式，明確了師徒間任務(wù)，正式確定師徒關(guān)系。

貴金屬事業(yè)部

“凡學(xué)百藝，莫不有師”，貴金屬事業(yè)部舉行崗位能手“師帶徒”簽約儀式，部長崔秉濤組

華申電源

“師帶徒”不僅提高了員工的整體技能素質(zhì)和管理水平，同時也是膨脹華申電源促進后備人才隊伍培養(yǎng)和建設(shè)的一項重要舉措。師徒結(jié)對不僅僅是一種儀式，更是一種文化的傳承。

織簽訂師徒協(xié)議并為大家做思想動員。

肥業(yè)公司

古之學(xué)者必有師，”師帶徒“要充分發(fā)揮高素質(zhì)人才“傳、幫、帶”作用，為青年職工的快速成長拓展通道，促進了公司內(nèi)部知識資本的共享與積淀。

金銀珠寶公司

當(dāng)年的徒弟已經(jīng)當(dāng)上了師傅。一花獨放不是春、百花齊放春滿園。代代傳承，匠心永存。公司的高質(zhì)量發(fā)展需要年輕人的快速成長成才，扎扎實實開展好“師帶徒”活動對新員工個人成長及公司高質(zhì)量發(fā)展都具有深遠(yuǎn)意義。

鴻達(dá)公司

千金易得，良師難尋。針對新員工的專業(yè)和特點，為其選擇職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)技能精湛和工作經(jīng)驗豐富的人員作為“良師”是培養(yǎng)人才的第一步。

質(zhì)檢中心

導(dǎo)師帶徒授技能，薪火相傳向未來，初入職場，未來可期 ，傾囊相授，感恩有你。

車隊

“學(xué)高為師、身正為范、尊師重道、薪火相傳”，一聲師傅，一份責(zé)任、一次拜師，一種傳承。在車隊簽約儀式現(xiàn)場，師徒互贈“拜師帖、回徒帖”，徒弟為師傅奉上拜師茶，師傅贈予徒弟專業(yè)書籍，雙方共同簽訂“人才培養(yǎng)計劃書”。

“師帶徒”是一項系統(tǒng)的、長期的工作。通過“傳幫帶”的方式，不僅能讓新員工感受到大家庭的關(guān)懷和溫暖，還能激勵新員工勤思考、用心學(xué)、大膽做，形成新老員工互幫互學(xué)、取長補短、相互促進的良好局面。集團公司將以此為契機，持續(xù)將其作為服務(wù)青年員工的一項品牌工程，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實操演練等活動為載體，引導(dǎo)和帶動全體職工崇尚化建精神，勤苦鉆研業(yè)務(wù)，提升個人能力，努力打造高素質(zhì)復(fù)合型人才隊伍，真正實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應(yīng)。