本報訊 為充實公司基層管理隊伍，發(fā)掘后備力量，為公司可持續(xù)發(fā)展做好人才培養(yǎng)和儲備，17日下午，銅事業(yè)部2022年度班組長公開競聘在會議室舉行。

通過前期廣泛發(fā)動和資格審查，經(jīng)過車間內部推薦和員工自薦，共有26名職工參加競聘。其中，有經(jīng)驗豐富的老中層職工，也不乏年輕有干勁的青年職工。競聘秉承“公平、公正、公開”的原則，采取筆試考試和現(xiàn)場演講答辯相結合的方式進行。

理論考試后，各車間對班組長崗位展開內部公開選拔競聘。競聘者分別從個人基本情況、工作競聘成績與優(yōu)勢、對崗位和設備操作技能的認知和今后工作思路目標等方面展開現(xiàn)場競聘演講�，F(xiàn)場競聘不僅考驗競聘者的基本功底，更是對其工作能力水平的檢驗。通過回答問題，可展現(xiàn)競聘者個人的全局觀、領導力、觀察力及應變力。競聘參與者紛紛表示，參與競聘有壓力，但也是促進自身成長的一種動力，無論是否競聘成功，在今后的工作中，都將繼續(xù)充實完善自己，踏踏實實做好每一項工作。

事業(yè)部將根據(jù)競聘者現(xiàn)場競聘結果和日常工作表現(xiàn)，確定入圍人選并進行內部公示。此次班組長競崗工作的順利舉行，為今后各項工作的開展奠定了基礎。