第一條 行為準則

      員工在工作中應當遵守以下行為準則：

      1.嚴格遵守公司規(guī)章制度及員工守則；

      2.盡忠職守，服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，保守公司秘密；

      3.愛崗敬業(yè)，公私分明；

      4.愛護公司財物，杜絕浪費；

      5.不做任何有損公司聲譽的事。

      第二條 行為細則

      員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：

      1.員工應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

      2.員工應注意保護自身和同事的安全與健康；

      3.員工應維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；

      4.員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進入工作場所；

      5.員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意，辦理相關(guān)手續(xù)；

      6.員工在工作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導；

      7.員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限；

      8.員工在工作時間應全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁做與工作無關(guān)的事項，如：玩手機看與工作無關(guān)的書籍、報刊、雜志；

      9.員工在上班時間或工作場所內(nèi)禁止吸煙、打電話閑聊、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等其他一切與工作無關(guān)的事情；

      10.員工不得在工作場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作；

      11.同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、挑撥他人矛盾等，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的工作秩序；

      12.不得經(jīng)營與本公司關(guān)聯(lián)及職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行企業(yè)的職務；

      13.員工應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的秘密；

      14.員工不得借職務之便，貪污舞弊、接受招待、收受財物或以公司名義在外招搖撞騙；

      15.員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品，厲行節(jié)約，禁止浪費。

      第三條 著裝

      著裝應相對正式，不得太花哨或太透太露。

      1.生產(chǎn)區(qū)域所有人員應著工裝、勞保佩帶齊全；女士不能穿高跟鞋上班。

      2.生產(chǎn)區(qū)域外的工作人員原則性應著工裝。

      3.著裝禁止行為：男士不得穿背心、沙灘褲、拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、拖鞋上班。

      第四條 員工禮儀

      員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

      1.電話禮儀：接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，應首先說：“您好！這是萬洋公司XXX”。

      2.禮貌用語：在處理對外事務中，應用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

      3.對同事：員工之間應以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處；同事之間應團結(jié)協(xié)作，求同存異；當同事遇到困難時，大家應主動幫助；不得捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人。

      4.對領(lǐng)導：要尊重領(lǐng)導，對領(lǐng)導的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見，應采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導反映；如對直接領(lǐng)導有意見，可通過適當?shù)纳暝V渠道反映。

      5.對下屬：領(lǐng)導應體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調(diào)動員工的積極性和工作熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，應為下屬指導職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。

      6.對客人：每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

      第五條 防盜意識

      員工應當將物品放于規(guī)定地方，工作結(jié)束或下班時應及時規(guī)整物品并放置于規(guī)定地方。員工下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

      第六條 禁止任何形式的騷擾行為

      1.公司員工均享有不受騷擾環(huán)境下工作的權(quán)利，任何形式的騷擾均為公司禁止的行為。

      2.公司禁止任何造成脅迫性、敵對性、或不愉快工作環(huán)境的行為。

      3.任何員工只要參與禁止的騷擾或歧視行為，包括但不限于侮辱或羞辱性笑話、誹謗、恐嚇、身體接觸、或其他違反公司規(guī)章制度之不當行為，均將受到相應紀律處分。

      4.如果員工遭到非法騷擾或歧視，應直接向主管部門、保衛(wèi)部門等部門投訴，公司將進行徹底調(diào)查并為員工保密；公司禁止對任何參與調(diào)查，投訴騷擾或歧視行為之員工進行打擊報復。

      第七條 誠信廉潔

      1.公司所有員工均應廉潔自律。不得向公司交易對象索取任何不正當利益，包括回扣、傭金、不當饋贈或招待等。

      2.員工不得為自己或他人利益，唆使或利誘公司員工離職或違規(guī)違紀。

      3.不得有貪污、挪用、侵占、盜竊公司財務或侵犯公司商業(yè)秘密的行為。