員工守則 第八章:人資政策(下)
辭退;
屬勸退、辭退、開除員工,按正常審批程序盡快辦理;
屬自動離職員工,需交接的相關(guān)部門負責追回公司重要資料和物品。
四、離職員工作移交內(nèi)容
離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方離開。
1. 管理部門員工在離職時,其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括:
該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責;
已完成的工作記錄;
未完成的工作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);
領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等。
2. 人事部負責交接清楚以下內(nèi)容:
合同、《保密協(xié)議書》、其他公司文件等;
3. 財務(wù)部負責交接清楚以下內(nèi)容:
客戶帳務(wù)(賬目、賬單);
獎罰金的結(jié)算;
向財務(wù)部所借物品及其他。
4.審計部負責以下人員離職審計:
中層以上管理人員、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職;
五、勸退條件
當公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時,公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時,公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員工,具體勸退對象由公司相關(guān)部門和工會共同商定。
六、薪資結(jié)算
試用期內(nèi)員工能力和技能不能滿足工作需要時可解除勞動關(guān)系,工資按規(guī)定結(jié)算,試用期未滿一周不予以結(jié)算工資;
屬勸退之員工,根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資;
不辦離職手續(xù)自動離職之員工,公司不予結(jié)算工資;
屬辭退、開除之員工,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣罰款后給予結(jié)算工資;
與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工,或公司為其提供培訓(xùn)費用,及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員,違約后未按正常離職程序辦理,公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費等并追究其給公司所造成的損失。
第十節(jié) 獎懲管理規(guī)定
獎懲類別:
獎勵分為:嘉獎、小功、大功、年終評獎;
懲處分為:警告、小過、大過、辭退、開除。
獎懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎懲,獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,當月兌現(xiàn):
員工有下列情形之一者,予以嘉獎:
1.積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;
2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;
3.工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當月被評為優(yōu)秀員工者;
4.其他應(yīng)給予嘉獎事跡者。
員工有下列情形之一者,予以記小功:
1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者;
2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;
3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;
4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;
5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者;
6.其它應(yīng)給予記小功事跡者。
員工有下列情形之一者,予以記大功:
1.在工作或管理上大膽創(chuàng)新,并促使公司獲取一定經(jīng)濟效應(yīng)的;
2.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有一定功績者;
3.對公司發(fā)展有較大貢獻,應(yīng)記大功之事跡者;
4.保護公司財產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻的;
5.其他應(yīng)給予記大功事跡者。
員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎:
1.在當年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者;
2.在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者;
3.其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?
員工有下列情形者,予以警告:
1.未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務(wù)者;
2.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;
3.在上班時間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、等其他一切與工作無關(guān)的事情者;
4.上班期間不盡職守或消極怠工者;
5.違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;
6.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;
7.防礙工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;
8.初次不聽主管合理指揮者;
9.不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到累計達到3次(含)以上者;
10.同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;
11.一個月內(nèi)2次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;
12.對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;
13.在工作場所防礙他人工作者;
14.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者;
15.工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;
16.浪費公司資源(水、電、辦公用品、生產(chǎn)物料等)情節(jié)輕微者;
17.違反員工基本職責,情節(jié)輕微者。
員工有下列情形之一者,予以記小過:
1.因玩忽職守造成公司損失但不大者;
2.對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;
3.季度內(nèi)累計3次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者;
4.不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到累計6次(含)以上者;
5.當月無故曠工1天者;
6.不服從公司正常工作崗位調(diào)整,情節(jié)較輕者;
7.違反員工基本職責,情節(jié)較重者。
員工有下列情形之一者,予以記大過:
1.在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;
2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所;
3.故意撕毀公文者;
4.虛報工作成績或偽造工作記錄者;
5.對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;
6.遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;
7.職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者;
8.違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者;
9.不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到累計超過8次(含)以上者;
10.當月無故曠工2天者;
11.不服從公司正常工作崗位調(diào)整,造成嚴重影響者;
12.管理人員對待員工態(tài)度粗暴,導(dǎo)致矛盾激化,發(fā)生沖突事件者;
13.未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者;
14.違反員工基本職責,情節(jié)嚴重者。
員工有下列情形之一者,予以辭退或開除:
1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者;
2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3.在公司內(nèi)聚眾賭博;
4.故意毀壞公物,金額較大者;
5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;
6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者;
7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;
8.惡意煽動人心對抗公司或集體怠工;
9.當月累計曠工3天或以上者;全年累計曠工10天者;
10.盜竊同仁或公司財物者;
11.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;
12.在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者;
13.占用、貪污公司款項,利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利,損害公司利益者;
14.年度內(nèi)累計5次記大過行為者;
15.公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者;
16.欺詐行為,與客戶合謀謊報市場假象,爭取不必要的市場力度,使公司蒙受較大損失;
17.提供假資料或假報告,偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;
18.向他人泄露、提供公司機密;發(fā)表有損公司形象,惡意中傷公司、同事的言論、傳單,上述情節(jié)嚴重者;
19.辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴重者;
20.管理人員濫用職權(quán),導(dǎo)致嚴重事件發(fā)生或造成惡劣影響的;
21.其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。