《杜拉拉升職記》中有這樣一句話(huà)：“一個(gè)可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代�！�

      工作時(shí)間久了，我們自身的言行，所作所為，會(huì)慢慢形成一個(gè)特定的“品牌”也就是口碑，這個(gè)“品牌”蘊(yùn)含團(tuán)體組織或他人對(duì)其工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。作為一名電工，對(duì)工作不推諉，不抱怨，具有一定的技術(shù)能力，才能得到良好的口碑。電器設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，讓人第一時(shí)間想到的必定是平時(shí)工作中有口碑的員工，因?yàn)樗麄兡軌蚣皶r(shí)準(zhǔn)確的處理問(wèn)題，這就是“品牌”效應(yīng)。一個(gè)人如果長(zhǎng)期擁有積極的工作態(tài)度，出眾的業(yè)務(wù)技能，扎實(shí)的工作作風(fēng)，優(yōu)異的工作成績(jī)，自然而然會(huì)形成好的個(gè)人“品牌”，而成為無(wú)可替代的員工。

      身在職場(chǎng)，相信誰(shuí)也不想淪為一個(gè)可有可無(wú)的人。一個(gè)團(tuán)隊(duì)也好一個(gè)組織也罷，有你在對(duì)推動(dòng)發(fā)展起不了多少作用；沒(méi)有你對(duì)整體工作沒(méi)有絲毫影響；那么這個(gè)人在團(tuán)隊(duì)的“品牌”價(jià)值將是負(fù)面的。2020年受疫情的影響，各個(gè)單位、企業(yè)的壓力都異常艱巨，對(duì)集團(tuán)上下都是嚴(yán)峻考驗(yàn)，公司要想在困境中迎頭趕上，突出重圍，建好自己的“品牌”發(fā)揮好“品牌”效應(yīng)，對(duì)個(gè)人、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司都是一件非常有價(jià)值的事情。

      不可否認(rèn)，因工作崗位不同，分工差異，工作的難易程度也不盡相同，但無(wú)論從事什么樣的工作，必須熟練掌握工作技能，使自己成為所在崗位的行家能手。精通業(yè)務(wù)，工作才能得心應(yīng)手，游刃有余，才能擔(dān)當(dāng)重任。三百六十行，行行出狀元。要做到無(wú)可替代，就要成為團(tuán)隊(duì)中的骨干和中堅(jiān)，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)，這也是每一位有責(zé)任心和進(jìn)取心，有榮譽(yù)感和歸屬感的職工從業(yè)必備的基本要求。

      如果每個(gè)人都增強(qiáng)自身的“品牌”價(jià)值，能在自己的崗位上做到無(wú)可替代，那我們的團(tuán)隊(duì)力量一定是強(qiáng)大而不可戰(zhàn)勝的，萬(wàn)洋的明天必將更加輝煌。